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中共南宁市人力资源和社会保障局党组关于落实全面从严治党做好2021年度党风廉政建设主体责任清单

发布时间:2021-06-07 09:53     来源:南宁市人力资源和社会保障局   

领导班子2021年度党风廉政建设主体责任清单

填报单位(公章):中共南宁市人力资源和社会保障局党组

清单分类

责任项目

具  体  措  施

完成时限

承办单位

备注

共性清单

加强政治建设

1.坚决落实“两个维护”,及时召开党组会议,学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和中央、自治区党委、市委重大决策部署,研究制定和部署落实本单位贯彻具体措施。研究涉及“三重一大”事项。

及时召开

人事科、

机关党委


2.健全落实落细习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署长效机制,结合实际,年内至少组织1次对本单位贯彻落实情况的“回头看”,检查工作进展,补齐短板弱项,解决重点难点问题。

12月

人事科、

机关


3.年初向上一级党委书面报告上一年度落实全面从严治党主体责任情况。

次年1月10日前

机关纪委


4.从严从实规范党内政治生活。贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内政治生活制度,加强对制度执行情况的指导检查。

全年

机关党委


5.年内针对巡视巡察、审计监督、上级专项督查督导等反馈的问题,党组统筹研究,制定有针对性的具体整改措施。通过建立整改台账,细化分解责任,统筹组织推进,加强督促落实,确保整改到位。

全年

机关纪委


加强作风建设

1.坚决纠治形式主义、官僚主义,采取有效措施,重点整治干部“昏庸懒散拖”问题,加大关心关爱干部的力度。

全年

机关纪委人事科、行风科、办公室、


清单分类

责任项目

具  体  措  施

完成时限

承办单位

备注

共性清单

加强作风建设

2.派驻纪检监察组组织对窗口单位和承担有审批职能的二层机构开展作风建设专项监督检查。

12月

机关纪委

行风科


3.锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神,在重要节点开展教育提醒、加强预防管理。

全年

人事科、

机关纪委


4.围绕强化宗旨意识,根据上级部署要求和本单位实际,进一步梳理群众反映强烈的本系统本领域比较突出的问题,开展专项整治。完善本系统损害群众利益问题治理机制。

全年

机关纪委、行风科


加强纪律建设

1.组织局系统开展全覆盖的党史学习教育集中学习活动。党组中心组年内至少组织安排1次涉及党史内容的集中学习。

全年

机关党委


2.加强对党员干部的日常教育监督管理,坚持惩前毖后、治病救人方针,深入运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小、防微杜渐。

全年

机关党委


3.深化“以案促改”,年内对本单位发生重大违纪违法案件、严重“四风”问题以及有班子成员被给予党纪政务处分的案件,及时召开专题民主生活会,认真对照检查,深刻剖析反思,明确整改责任。组织警示教育活动,以身边事警醒身边人。对案例中反映出制度机制方面的漏洞和不足,及时建章立制,堵塞漏洞。

全年

人事科、

机关纪委


4.年内通过会议、文件等形式至少通报一次本单位落实全面从严治党主体责任情况,及时通报因责任落实不力被问责的典型问题,采取组织调整或者组织处理、纪律处分方式问责的,应当以适当方式公开。

12月31日前

机关纪委


5.组织学习纪委通报的典型案例,以案明纪,强化警示教育。

全年

机关纪委


加强组织领导

1.根据党中央决策部署以及上级党组织决定,结合本单位全面从严治党形势和任务,坚持问题导向,突出工作重点,制定本单位落实全面从严治党主体责任的年度任务安排,明确责任分工和完成时限。

5月

人事科、机关党委、机关纪委


清单分类

责任项目

具  体  措  施

完成时限

承办单位

备注

共性清单

加强组织领导

2.每半年至少召开1次党组会议专题研究全面从严治党工作,分析研判形势,研究解决瓶颈和短板,提出加强和改进的措施。

6月、12月

人事科、

机关党委


3.加强对二层单位党组织落实全面从严治党主体责任情况的监督检查,年底对二层单位党组织落实全面从严治党主体责任情况开展检查考核。年内听取班子成员和二层单位党组织报告履行主体责任情况。

12月

机关纪委


4.加强对机关和二层单位党组织工作的领导,找准载体抓手,建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关,引领带动本系统抓好全面从严治党。

全年

办公室、人事科、机关各科室


选好用好干部

1.坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,健全科学选人用人机制。

全年

人事科


2.进一步规范工作流程,涉及选人用人事项,按照干部管理权限,征求市纪委和派驻纪检监察组的廉政意见。

全年

人事科


3.实行干部“带病提拔”责任倒查制度,严厉查处选人用人上的不正之风和腐败问题。

全年

人事科


坚决惩治腐败

1.加强对权力、资金、资源集中的关键岗位的监督严格执行问责机制,坚持“一案双查”,既追究当事人的责任,又追究相关领导责任。

全年

机关纪委


2.对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力的,对维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、巡视巡察整改不到位的,紧盯不放,严肃问责。

全年

机关纪委


3.支持市纪委监委派驻机构依纪依法履行职责,完善派驻纪检监察组列席党组会等相关会议的工作制度,对市纪委监委派驻机构反映的查办案件和执纪监督问责方面的问题,及时按照程序召开相关会议研究解决,及时整改。年内听取市纪委监委派驻机构工作情况通报至少2次,协调解决执纪办案中的重大问题。

全年

人事科、机关纪委、局办公室


加快健全监督体系

1.加强对党内监督工作的领导,落实管党治党主体责任评议、民主生活会、组织生活会、谈话、函询和领导干部报告个人有关事项等党内监督制度,主动接受市纪委监委派驻机构监督。

全年

人事科


清单分类

责任项目

具  体  措  施

完成时限

承办单位

备注

共性清单

加快健全监督体系

2.强化对权力运行的制约和监督,构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系,推进权力公开透明运行,切实把权力关进制度的笼子里。

全年

机关纪委、人事科、相关职能科室


3.畅通、拓宽群众来信来访、公开大接访、人社官网举报平台、12333人社咨询服务热线受理平台等群众权益诉求渠道,发挥群众参与和监督作用。

全年

办公室、人事科、机关纪委



个性清单


1.立足部门监管职责要求,在节假日对市直各单位开展津补贴发放情况集中检查工作,年内不少于4次。

11月底前

工资科


2.推进系统政风行风建设,及时整改纠正。年内开展2次系统内作风检查,根据检查发现的问题,制定切实可行的整改措施。

11月底前

行风科、

机关纪委


3.加强社保基金、就业资金监管,强化社保经办风险防控,预防和遏制职务犯罪。

全年

基金监管社保中心、就业中心


填报人员:覃佩凌                     联系电话:13807813615    5523252    填报日期:2021.4.18

领导班子主要负责人2021年度党风廉政建设主体责任清单

填报单位(公章):中共南宁市人力资源和社会保障局党组    责任人:刘德宁    职务:党组书记、局长

清单分类

责任项目

具  体  措  施

完成时限

备注

共性清单

履行领导责任

1.带头制定局党组落实党风廉政建设主体责任清单。

4


2.牵头做好党风廉政建设工作,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

全年


3.年内至少主持召开2次党组会议或专题会议,分析研究和部署党风廉政建设工作,听取班子成员和所属二层单位党组织履行主体责任情况汇报。

全年


4.加强对全面从严治党各项工作的领导,通过主持党组会研究、审议、部署局系统从严治党重点工作,并督促分管领导制定具体措施落实。

全年


5.年内至少开展一次对全面从严治党的调查研究,了解局机关纪委和局属党组织履行从严治党职责情况,发现和解决实践中的突出问题。

12月31日前


6.把政治建设摆在首位,带头强化理论武装,践行“两个维护”。落实党组理论学习中心组学习制度,组织开展不少于4次集中学习。及时组织开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神情况“回头看”,检视存在问题和差距,提出整改措施。

全年


7.坚持“一岗双责”,坚持做到重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,按要求向市委和市纪委报告履行管党治党主体责任情况。

全年


8.支持执纪执法机关依法履行职责,及时排除办案工作干扰和阻力,重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

全年


共性清单

管好班子带好队伍

1.加强对领导班子成员和局属各党组织负责人的教育、监督、管理,年内与班子各成员、局属单位主要负责人开展谈心谈话至少1次。

全年


2.年内为局系统中层以上党员干部讲授1次廉政党课。

12月31日前


3.密切关注局领导班子成员和局属单位班子成员在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性的问题,发现存在问题及时进行提醒谈话。

全年


4.对落实全面从严治党责任不到位、管党治党存在问题较多、党员群众来信来访反映问题较多的党员领导干部,及时进行约谈、严肃批评教育、督促落实责任。

全年


5.发现党员干部存在轻微违规违纪违法问题,按照有关规定和管理权限对其诫勉谈话,进行警示警醒和教育帮助。

全年


6.对发现涉及本单位的违纪问题线索,向上级纪委或派驻纪检监察机构反馈报告。

全年


7.对发生的本系统的典型案例,开展“以案促鉴”“以案促改”工作,组织警示教育活动,让身边事警醒身边人。

全年


8.对典型案例中反映出的制度机制方面的漏洞和不足,找准问题症结,采取针对性措施,堵塞制度漏洞,扎紧制度笼子。

全年


当好廉洁从政表率

1.模范遵守和执行党规党纪及国家法律法规,带头严格执行党的政治纪律和政治规矩,严格贯彻落实中央八项规定精神。

全年


2.严格执行民主集中制等党内组织生活制度,不搞“一言堂”,不搞以权谋私,不搞特殊化。

全年


3.自觉接受群众监督,主动将个人主体责任清单在局政务网站上公示。

全年


4.带头执行请示报告、个人事项报告等制度,带头培育良好家风,加强对亲属和身边工作人员的教育管理监督,自觉接受组织和群众监督。

全年


个性清单


1.严格执行“三重一大”集体决策制度,凡属于人事任免、重大决策、、重大项目安排和大额资金使用(3万元-10万元由局务会集体研究、10万元以上由党组会集体研究)等事项,必须由领导班子集体讨论决定,切实防范决策风险。

全年


2.全力抓好社保基金、就业资金、人才专项资金的廉政风险防控,加强对各项资金监管和专项检查,及时发现并解决问题。

全年


3.创新日常监督手段,依托“南宁智慧人社”系统技术手段,建立治理“昏庸懒散拖”作风问题和 干部“权力任性”机制。

全年


领导班子其他成员2021年度党风廉政建设主体责任清单

填报单位(公章):中共南宁市人力资源和社会保障局党组   责任人:黄文松   职务:副局长、党组成员

清单分类

责任项目

具  体  措  施

完成时限

备注

共性清单

强化责任担当

1.召集分管科室单位研究部署党风廉政建设工作,把党风廉政建设要求融入分管业务工作同部署、同落实、同考核。

全年


2.协助党组书记落实与驻局纪检监察组工作协调“四项机制”,支驻和配合局纪检监察组工作。

全年


3.协助推进局本级和局系统各单位廉政风险防控工作,督促完善相关制度规定。

全年


4.加强班子成员之间的协调配合,形成管党治党、从严治党工作合力。

全年


加强日常管理

1.负责指导并参加局属联系单位党组织班子民主生活会,确保达到预期。

12月31日前


2.年内同联系二层单位领导班子及其成员、相关科室负责人开展谈心谈话和提醒谈话,实现全覆盖。

全年


3.对分管科室单位领导班子及其成员、党员干部的苗头性、倾向性的问题,及时约谈提醒、批评教育、督促整改。

全年


4.对局机关和局属单位党组织落实全面从严治党责任不到位、管党治党存在问题较多、党员群众来信来访反映问题较多的党组织负责人,及时进行约谈、严肃批评教育、督促落实责任。

全年


严格廉洁自律

1.模范遵守和执行党规党纪及国家法律法规,严格执行党的政治纪律和政治规矩,严格贯彻落实中央八项规定精神。

全年


2.严格执行请示报告、个人事项报告等制度,严格执行双重组织生活制度。

全年


3.自觉接受群众监督,主动将个人主体责任清单在政务网站上公示。

全年


个性清单

分管工作

1.指导督促局系统各组织开展党性党风党纪教育,用入脑入心的纪律教育和刚性严格的纪律执行,推动党员干部把“守纪律、讲规矩”内化于心、外化于行。

全年


2.指导督促分管科室和局属单位开展“三不”机制建设和从严治党“抓系统、系统抓”专项工作,抓好局系统党组织从严治党主体责任清单管理工作。

全年


3.围绕市委关于党的建设工作专项考核要求,加大对局属党组织党的建设工作的督促检查,完善确责、履责、问责、追责的抓基层党建责任链条。

全年


4.坚持纠治“四风”,年内在局系统组织开展2次及以上干部作风专项明察暗访,及时纠正和解决干部队伍中的作风问题。

全年


5.指导督促分管理科室和单位抓好职业培训质量管理、广西职业技能公共实训基地运营监管、职业技能竞赛组织管理、职业技能鉴定与评价质量体系建设管理、职业培训补贴审批、拨付、资金监管等工作。

全年


领导班子其他成员2021年度党风廉政建设主体责任清单

填报单位(公章):中共南宁市人力资源和社会保障局党组   责任人:刘小平   职务:副局长、党组成员

清单分类

责任项目

具  体  措  施

完成时限

备注

共性清单

强化责任担当

1.召集分管科室研究部署党风廉政建设工作,把党风廉政建设要求融入分管业务工作同部署、同落实、同考核。

全年


2.推进分管科室廉政风险防控工作,督促完善相关制度规定。

全年


3.加强班子成员之间的协调配合,形成管党治党、从严治党工作合力。

全年


加强日常管理

1.负责指导并参加局属联系单位党组织班子民主生活会,确保达到预期。

12月31日前


2.年内同分管科室负责人开展谈心谈话和提醒谈话,实现全覆盖。

全年


3.对分管科室党员干部的苗头性、倾向性的问题,及时约谈提醒、批评教育、督促整改。

全年


严格廉洁自律

1.模范遵守和执行党规党纪及国家法律法规,严格执行党的政治纪律和政治规矩,严格贯彻落实中央八项规定精神。

全年


2.严格执行请示报告、个人事项报告等制度,严格执行双重组织生活制度。

全年


共性清单

严格廉洁自律

3.自觉接受群众监督,主动将个人主体责任清单在机关政务网站上公示。

全年


个性清单

分管工作

1.指导督促分管科室和单位抓好社保基金、就业资金、人才专项资金的管理和廉政风险防控,加强对各项资金监管和专项检查,及时发现并解决问题。

全年


2.加大力度推进工作,确保我局定点乡村振兴帮扶任务如期完成。

全年


3.加强行政执法监督,对复议诉讼发现的行政执法中超越职权、事实不清、证据不足、适用法律依据错误等问题 ,督促相关科室、单位分析被纠正或败诉原因,立即整改、举一反三、不断提升执法水平。

全年


领导班子其他成员2021年度党风廉政建设主体责任清单

填报单位(公章):中共南宁市人力资源和社会保障局党组责任人:陆多迎职务:副局长、党组成员

清单分类

责任项目

具  体  措  施

完成时限

备注

共性清单

强化责任担当

1.召集分管科室单位研究部署党风廉政建设工作,把党风廉政建设要求融入分管业务工作同部署、同落实、同考核。

全年


2推进分管科室和单位廉政风险防控工作,督促完善相关制度规定。

全年


3.加强班子成员之间的协调配合,形成管党治党、从严治党工作合力。

全年


加强日常管理

1.负责指导并参加局属联系单位党组织班子民主生活会,确保达到预期。

12月31日前


2.年内同分管科室和单位领导班子及其成员、科室负责人开展谈心谈话和提醒谈话,实现全覆盖。

全年


3.对分管科室和单位领导班子及其成员、党员干部的苗头性、倾向性的问题,及时约谈提醒、批评教育、督促整改。

全年


4.分管单位党组织落实全面从严治党责任不到位、管党治党存在问题较多、党员群众来信来访反映问题较多的党组织负责人,及时进行约谈、严肃批评教育、督促落实责任。

全年


严格廉洁自律

1.模范遵守和执行党规党纪及国家法律法规,严格执行党的政治纪律和政治规矩,严格贯彻落实中央八项规定精神。

全年


2.严格执行请示报告、个人事项报告等制度,严格执行双重组织生活制度。

全年


严格廉洁自律

3.自觉接受群众监督,主动将个人主体责任清单在机关政务网站上公示。

全年


个性清单

分管工作

1.指导督促分管科室和单位推进事业单位人事制度改革,推进“智慧人事”信息系统建设项目

全年


2.指导督促分管科室和单位对南宁市事业单位工资福利政策贯彻落实的监督指导工作。加强对机关后勤控制数人员、事业单位工作人员利用财政资金聘用外聘人员工资福利待遇和事业单位离休人员福利待遇贯彻落实的监督管理工作。做好事业单位改革转制单位人员安置有关工资待遇政策指导工作。坚决防止未按政策规定落实工资和离休待遇的情况出现。

全年


3.指导督促分管科室和单位严格自治区相关要求,并根据工作职责,做好我市评比达标表彰项目审核工作,并严格规范各类创建示范活动开展,做好年度评比表彰项目组织申报和指导各单位开展组织实施工作。避免出现违规开展评比表彰活动和创建示范活动情况。

全年


4.指导督促分管科室和单位推进智慧人社联合创新实验室建设,进一步深化南宁市“人社服务快办行动”,积极推动“区块链+人社补贴”推广应用,打造“智慧人才”、“智慧人事”、惠企服务“免申即办”平台,智能柜台、智能经办等一批创新项目。

全年


5.指导督促分管科室和单位加强网络信息安全保障体系建设,保障人社网络数据安全、稳定运行。

全年


领导班子其他成员2021年度党风廉政建设主体责任清单

填报单位(公章):中共南宁市人力资源和社会保障局党组责任人:范汝泽职务:局党组成员、市考试办党支部书记、主任(兼)

清单分类

责任项目

具  体  措  施

完成时限

备注

共性清单

强化责任担当

1.召集分管单位研究部署党风廉政建设工作,把党风廉政建设要求融入分管业务工作同部署、同落实、同考核。

全年


2.推进分管单位廉政风险防控工作,督促完善相关制度规定。

全年


3.加强班子成员之间的协调配合,形成管党治党、从严治党工作合力。

全年


加强日常管理

1.负责指导并参加局属联系单位党组织班子民主生活会,确保达到预期。

12月31日前


2.年内同分管单位领导班子及其成员开展谈心谈话和提醒谈话,实现全覆盖。

全年


3.对分管单位领导班子及其成员、党员干部的苗头性、倾向性的问题,及时约谈提醒、批评教育、督促整改。

全年


4.分管单位党组织落实全面从严治党责任不到位、管党治党存在问题较多、党员群众来信来访反映问题较多的党组织负责人,及时进行约谈、严肃批评教育、督促落实责任。

全年


严格廉洁自律

1.模范遵守和执行党规党纪及国家法律法规,严格执行党的政治纪律和政治规矩,严格贯彻落实中央八项规定精神。

全年


2.严格执行请示报告、个人事项报告等制度,严格执行双重组织生活制度。

全年


共性清单

严格廉洁自律

3.自觉接受群众监督,主动将个人主体责任清单在机关政务网站上公示。

全年


个性清单

分管工作

1.立足部门监管职责要求,全力抓好人事考试、职称评审等业务的廉政风险防控加强人事考试考务工作环节管控,确保考试安全,严肃财经纪律,严肃查处涉考违法违规行为。

12月


2.全面落实深化职称制度改革任务,完善职称管理制度,积极探索职称评审权限下放,指导各县(区)职改办、系列(单位)职改办做好职称评审工作,加强监督检查,提高职称评审工作质量。

全年


3.指导和督促分管单位严格按相关政策制度和程序,申报发放困难党员慰问金和困难离休干部帮扶资金。

全年


领导班子其他成员2021年度党风廉政建设主体责任清单

填报单位(公章):中共南宁市人力资源和社会保障局党组   责任人:吴新华   职务:副局长、党组成员

清单分类

责任项目

具  体  措  施

完成时限

备注

共性清单

强化责任担当

1.召集分管科室和单位研究部署党风廉政建设工作,把党风廉政建设要求融入分管业务工作同部署、同落实、同考核。

全年


2.推进分管科室和单位廉政风险防控工作,督促完善相关制度规定。

全年


3.加强班子成员之间的协调配合,形成管党治党、从严治党工作合力。

全年


加强日常管理

1.负责指导并参加局属联系单位党组织班子民主生活会,确保达到预期。

12月31日前


2.年内同分管科室和单位领导班子及其成员、科室负责人开展谈心谈话和提醒谈话,实现全覆盖。

全年


3.对分管科室和单位领导班子及其成员、党员干部的苗头性、倾向性的问题,及时约谈提醒、批评教育、督促整改。

全年


4.分管单位党组织落实全面从严治党责任不到位、管党治党存在问题较多、党员群众来信来访反映问题较多的党组织负责人,及时进行约谈、严肃批评教育、督促落实责任。

全年


严格廉洁自律

1.模范遵守和执行党规党纪及国家法律法规,严格执行党的政治纪律和政治规矩,严格贯彻落实中央八项规定精神。

全年


2.严格执行请示报告、个人事项报告等制度,严格执行双重组织生活制度。

全年


共性清单

严格廉洁自律

3.自觉接受群众监督,主动将个人主体责任清单在机关政务网站上公示。

全年


个性清单

分管工作

1.指导督促局办公室加强和规范公务用车、办公用品采购固定资产等管理,防控廉政风险。

全年


2.抓好市扶贫公共服务、就业扶贫车间心责小组日常工作,按要求落实各项工作任务。

全年


3.指导督促分管科室和单位加强全市就业补助资金的使用监管,确保全市就业补助资金安全运行

全年


4.指导督促分管科室和单位加大就业创业政策宣传和落地力度,确保惠企惠民政策及时高效落地。

全年


5.指导督促分管科室和单位加强人才专项资金使用和管理,确保资金使用安全有效。

全年


6.指导督促分管科室和单位进一步加强高层次人才动态跟踪和全程服务机制建设不断提升和优化服务水平。

全年


领导班子其他成员2021年度党风廉政建设主体责任清单

填报单位(公章):中共南宁市人力资源和社会保障局党组   责任人:夏双喜   职务:一级调研员

清单分类

责任项目

具  体  措  施

完成时限

备注

共性清单

强化责任担当

1.召集分管科室研究部署党风廉政建设工作,把党风廉政建设要求融入分管业务工作同部署、同落实、同考核。

全年


2.协助分管科室推进局本级和局系统各单位廉政风险防控工作,督促完善相关制度规定。

全年


3.加强班子成员之间的协调配合,形成管党治党、从严治党工作合力。

全年


加强日常管理

1.负责指导并参加局属联系单位党组织班子民主生活会,确保达到预期。

12月31日前


2.年内与分管科室科室负责人开展谈心谈话和提醒谈话,实现全覆盖。

全年


3.对分管科室和单位领导班子及其成员、党员干部的苗头性、倾向性的问题,及时约谈提醒、批评教育、督促整改。

全年


严格廉洁自律

1.模范遵守和执行党规党纪及国家法律法规,严格执行党的政治纪律和政治规矩,严格贯彻落实中央八项规定精神。

全年


2.严格执行请示报告、个人事项报告等制度,严格执行双重组织生活制度。

全年


3.自觉接受群众监督,主动将个人主体责任清单在机关政务网站上公示。

全年


个性清单

分管工作

围绕市委关于党的建设工作专项考核精神文明建设专项考核要求,指导督促局属党组织开展基层党建和精神文明建设工作,完成工作任务。

全年


领导班子其他成员2021年度党风廉政建设主体责任清单

填报单位(公章):中共南宁市人力资源和社会保障局党组   责任人:程义   职务:二级调研员

清单分类

责任项目

具  体  措  施

完成时限

备注

共性清单

强化责任担当

1.召集分管科室单位研究部署党风廉政建设工作,把党风廉政建设要求融入分管业务工作同部署、同落实、同考核。

全年


2.推进分管科室和单位廉政风险防控工作,督促完善相关制度规定。

全年


3.加强班子成员之间的协调配合,形成管党治党、从严治党工作合力。

全年


加强日常管理

1.负责指导并参加局属联系单位党组织班子民主生活会,确保达到预期。

12月31日前


2.年内同分管科室和单位领导班子及其成员、科室负责人开展谈心谈话和提醒谈话,实现全覆盖。

全年


3.对分管科室和单位领导班子及其成员、党员干部的苗头性、倾向性的问题,及时约谈提醒、批评教育、督促整改。

全年


4.分管单位党组织落实全面从严治党责任不到位、管党治党存在问题较多、党员群众来信来访反映问题较多的党组织负责人,及时进行约谈、严肃批评教育、督促落实责任。

全年


严格廉洁自律

1.模范遵守和执行党规党纪及国家法律法规,严格执行党的政治纪律和政治规矩,严格贯彻落实中央八项规定精神。

全年


2.严格执行请示报告、个人事项报告等制度,严格执行双重组织生活制度。

全年


共性清单

严格廉洁自律

3.自觉接受群众监督,主动将个人主体责任清单在机关政务网站上公示。

全年


个性清单

分管工作

1.指导督促分管科室和单位完善劳动人事多元调解机制,推行快审速裁模式,加大对参约律师事务所业务指导,提升仲裁率和调解率。

全年


2.指导督促分管科室和单位贯彻落实《保障农民工工资支付条例》,进一步健全根治拖欠农民工工资长效管理机制,加强信息化建设,创新日常监管水平。

全年


3.指导督促分管科室和单位进一步加强劳动保障监察"两网化管理,推行“双随机一公开”执法方式,切实维护劳动者和用人单位合法权益。

全年


4.指导督促分管科室和单位强化社保基金风控管理,降低基金支付风险,保障全市各项社会保险基金的安全与稳定。

全年



南宁市人力资源和社会保障局主办

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